Kelly Services опубликовало в РБК результаты исследования «Молодые IT-кадры России: мотивация и отношение к работе».
65% из 502 опрошенных по всей России хотят работать за границей. Ключевая причина —интересно поработать в другой стране и международном коллективе (82%). На втором месте — зарплата (73%).
Одновременно сообщается, что иностранные управленцы высшего звена хотят трудиться в российских компаниях.
«...иностранных топ-менеджеров привлекают крупные российские проекты, они стремятся получить неординарный ОПЫТ, а не спокойно трудиться в компании, где ничего нового не происходит». Меркантильный интерес также есть.
65% из 502 опрошенных по всей России хотят работать за границей. Ключевая причина —интересно поработать в другой стране и международном коллективе (82%). На втором месте — зарплата (73%).
Одновременно сообщается, что иностранные управленцы высшего звена хотят трудиться в российских компаниях.
«...иностранных топ-менеджеров привлекают крупные российские проекты, они стремятся получить неординарный ОПЫТ, а не спокойно трудиться в компании, где ничего нового не происходит». Меркантильный интерес также есть.
Получается, что главная сила, движущая специалистов разных стран в обоих направлениях - стремление получить новый опыт!
Задумайтесь: ведь опыт, - как со стороны возможностей, так и со стороны рисков, - вещь во многом недооцененная.
Например, древние механизмы человеческого мозга устроены таким образом, что даже короткий неудачный опыт, пережитый в любом возрасте, может сформировать так называемый «страх поражения», который способен мешать и тормозить человека всю жизнь.
В то же время без опыта, извлекаемого из поражений, настоящий успех просто невозможен. Недаром есть поговорка: «за одного битого двух небитых дают. За таким опытом есть смысл специально «охотиться». Хотя, конечно, стоит позаботиться, чтобы сделать это занятие менее «травмоопасным».
Например, древние механизмы человеческого мозга устроены таким образом, что даже короткий неудачный опыт, пережитый в любом возрасте, может сформировать так называемый «страх поражения», который способен мешать и тормозить человека всю жизнь.
В то же время без опыта, извлекаемого из поражений, настоящий успех просто невозможен. Недаром есть поговорка: «за одного битого двух небитых дают. За таким опытом есть смысл специально «охотиться». Хотя, конечно, стоит позаботиться, чтобы сделать это занятие менее «травмоопасным».
Джаред Тендлер, психолог, тренирующий игроков в покер, говоря про неудачи, предлагает обратить внимание на свои ожидания.
Мало кто задумывается, что ожидания – это всего лишь представление о том, что должно произойти. Когда ожидания не оправдываются, человек не может понять, почему у него ничего не получилось. В результате это приводит к беспокойству и страху.
«Ожидание – это не цель! Ожидание, в отличие от цели, не стимулирует вас прилагать усилия, - говорит Тендлер, .-
Вместе с тем, неудачи не означают окончательное поражение. Перешагивайте их, извлекайте пользу и продолжайте работать".
***
А вы - помните поражение, опыт которого принес вам самую большую пользу?
Мало кто задумывается, что ожидания – это всего лишь представление о том, что должно произойти. Когда ожидания не оправдываются, человек не может понять, почему у него ничего не получилось. В результате это приводит к беспокойству и страху.
«Ожидание – это не цель! Ожидание, в отличие от цели, не стимулирует вас прилагать усилия, - говорит Тендлер, .-
Вместе с тем, неудачи не означают окончательное поражение. Перешагивайте их, извлекайте пользу и продолжайте работать".
***
А вы - помните поражение, опыт которого принес вам самую большую пользу?
Комментарии
Отправить комментарий